Portafólio de Serviços

Gestão de Talento

• Headhunting: executivo eprofissional.
• Entrevista porcompetências.
• Aplicação de baterias de testes.
• Modelos de Competências.
• Metodologias de Gestão de Desempenho.
• Metodologia “ManpowerPlanning”.
• Avaliação 360.
• Planos de Sucessão.
• Metodologias para “MeritReview”.
• Metodologias para identificação de altos potenciais.
• Desenvolvimento de“Assessment Centers”.

Desenvolvimento Organizacional

Treinamentos de alinhamento estratégico.
Programas de Valores ePrincípios.
Scorecard para RH.
Assessoria no desenvolvimento e implantação de estratégias de RH.
Sistemas de Gestão de Conhecimento.
Estratégias de Gestão de Mudança.
Avaliação Organizacional (entrevistas de clima).
Desenho e Análise Organizacional.
Estratégias de Diversidade e Inclusão.

Aprendizagem

Programas de Liderança e Coaching: executivos, gerência média e líderes de equipe.
Estratégias de e-learning.
Estratégiase programas “Blendedlearning”.
Universidades Corporativas.
Programas de indução customizados.
Desenvolvimento de trilhas curriculares: Vendas, Marketing, RH, Gestão de Mídia.
Dinâmicas de Grupos “a la carte”.
Clínicas de “Train-the-Trainer”.
Avaliação de impacto do aprendizado.

Compensação e Benefícios

Análise, descriçãoe valoração de cargos.
Estratégia e desenho de Compensação Total.
Política Salarial e Impacto no Custo Financeiro.
Compensação de Executivos.
Remuneração e Administração de Pessoal Internacional.
Desenho de Benefícios.
Pesquisas Salariais e de Benefícios.

Relações Trabalhistas

• AcordosColetivosdeTrabalho.
• RelaçõesIndividuais de Trabalho.
• RegulamentaçõesLegais.
• Software de Gestão de Relações Trabalhistas.

Finanças e Administração de RH

• Finanças de Capital Humano.
• Treinamento financeiro para Recursos Humanos.
• Planejamentoorçamentário de pessoal.
• Assessoria a executivos nagestão do Portfólio de Investimento e Fundo de Aposentadoria.
• Administração e otimização financeira de folhas de pagamento.
• Análisefinanceira de Contratos Coletivos.
• Avaliação financeira de projetos de Recursos Humanos.

Comunicação Corporativa

• Desenvolvimento de EVP – “EmployerValueProposition”.
• Desenvolvimento de plano de Comunicação Interna e Externa.
• Estratégias de Gestão de Crise e Grupos de Pressão.
• Desenvolvimento da marca de RH.

Sistemas de Informação

• E-Filing.
• Plataformas e-Learning.
• “Compensatione-Statements”.
• Avaliação de Cargos (e-Jobevaluation).
• 360 Feedback electronic tool.
• Pesquisas Corporativas (e-Surveys).
• E-books.
• Desenvolvimento de Foros Virtuais.

Empreendimento

• Empreendimento enquadrado em programas de Responsabilidade Social.
• Treinamento em formação de Recursos Humanos em matéria de empreendimento.