Portafolio de Servicios

Evaluación y Selección de Talento

Diseño y/o revisión

de modelos de competencias como herramienta de alineación, adaptación y desarrollo organizacional.

Impulsamos la realización de evaluaciones organizacionales

para determinar el estado de sus funcionamiento macro de RRHH, con el fin de construir recomendaciones en relación a sus procesos de selección, inducción, compensación, retención, desarrollo de talento y alineación del desempeño, con la dirección de su organización.

Ofrecemos procesos de evaluación

y feedback individual o de equipos.

Compensación y Beneficios del Talento

• Encuestas salariales y estudios de competitividad configurados con metodología, base de datos y tecnología OPESLA al servicio de nuestros clientes corporativos.
• Desarrollo e implementación de políticas de compensación.
• Encuestas de costo laboral y análisis de la productividad laboral.
• Diseño y evaluación de cargos.
• Relaciones laborales.
• Sistemas de incentivos para profesionales y ejecutivos.
• Análisis e introducción de incentivos para equipos de ventas.
• Compensación estratégica de alto rendimiento.

Desarrollo de Líderes

Apoyamos en el diseño e implementación de distintos programas de desarrollo de liderazgo que incluyen:

•Planes de sucesión ejecutiva.
•Gestión del Desempeño y del desarrollo:
•Entrenamiento, grupal, individualizado y virtual en diversos tópicos de interés para el Capital Humano:

•Efectividad personal.
•Liderazgo personal.
•Coaching para el desempeño y para el desarrollo de competencias.
•Gestión del tiempo.
•Delegación.
•Trabajo con individuos y equipos.
•Presentaciones efectivas.
•Manejo del cambio.
•Ética y valores.
•Diversidad e Inclusión.
•Líderes en Acción.
•Comunicación organizacional interna.
•Ventas.
•Atención al cliente.

•Coaching individual y de equipos: ofrecemos servicio de coaching ejecutivo para que sus líderes desarrollen de una forma más efectiva sus competencias, capacidad gerencial, el manejo de las relaciones y la obtención de resultados:

•Programas de mentoring.
•Aprendizaje blendedlearning (a la medida).
•Desarrollo de líderes.

COMPROMISO DE COLABORADORES (ENGAGEMENT)

Gestión del Clima Organizacional:

Medimos el clima para apoyar el logro de los objetivos estratégicos, ya que un equipo motivado y a gusto con lo que hace tendrá un mejor desempeño y mejores resultados. Acompañamos en una metodología de 5 pasos: Medición y análisis, Comunicación de resultados, recopilación de sugerencias para el diseño de planes de acción, definición de planes de acción, implementación y monitoreo.

Planes de carrera:

Proceso de descripción de las trayectorias y requisitos para pasar de una posición a otra dentro de la organización, considerando el tiempo promedio que debe permanecer un colaborador en cada posición o nivel, para adquirir la madurez necesaria y agregar valor desde su rol. Orientación para el diseño de planes de carrera individual.

Portales para planes de desarrollo de líderes y de colaboradores:

Contamos con una plataforma integrada para la gestión del desarrollo del talento con los siguientes módulos: Reclutamiento y Selección, Desarrollo Individual, Gestión de Carrera, Gestión de Sucesión y Desarrollo de Equipos.

Manejo del Cambio

Ofrecemos herramientas y soluciones que facilitan la planificación, implementación y el reforzamiento del cambio, mientras se mantiene la productividad y se evitan errores y costosos re trabajos.

Entrenamiento a gerentes y empleados en metodología del cambio.
Procesos diseñados (técnicas y herramientas).
Modelos de cambio conductual.
Modelos de productividad y resiliencia durante el cambio.
Planes de comunicación.
Soluciones a través de portales para líderes: guía del cambio a través de nuestro website.

Apoyo a la Gestión del Profesional de Recursos Humanos

BestPractices: compartimos nuestra experiencia con usted.
White papers: investigamos y publicamos las ultimas tendencias en materia de Recursos Humanos de manera de mantenerlo informado a través de expertos.
Artículos: temas de interés que nuestro equipo OPESLA desarrolla a partir de las diversas experiencias de trabajo en la región.
Publicaciones: Distribuimos material bibliográfico digital (libros, revistas, folletos, reportes de negocio entre otros que estimulan y engrandecen el conocimiento y actualización de competencias del hombre y mujer Latinoamericano de Recursos Humanos.

Conferencias y Foros Presenciales Virtuales

Programamos e implementamos conferencias y foros presenciales y virtuales en toda la región, donde presentamos lideres del área de Recursos Humanos y otros lideres corporativos así como estrellas de la TV, músicos famosos, políticos, entre otro tipo de influenciadores sociales de alto nivel quienes comparten con la audiencia su practicas exitosas, metodología, visión y manera particular de ver y hacer las cosas. Siempre enfocando el contenido en el desarrollo del talento Humano en los diferentes tipos de organización.

Desarrollo de Software y Aplicaciones de Recursos Humanos (IOPES)

Desarrollamos software para controlar y automatizar diferentes subsistemas de Recursos Humanos que optimizan la gestión corporativa y se adaptan a las diversas culturas y regulaciones de nuestra región Latinoamericana.

Desarrollamos y distribuimos aplicaciones para teléfonos inteligentes y tabletas que apoyan de manera simple y versátil la gestión del profesional de Recursos Humanos de hoy dentro del contexto Latinoamericano.